Para atender oportunamente el elemento vital del funcionamiento empresarial, la gente, hemos desarrollado y aplicado con éxito soluciones hechas a la medida lo cual nos permite ofrecer una amplia variedad de productos, destacando como la más relevante la captación y selección de talentos para empresas en Venezuela y el exterior.
En este orden de ideas, nuestro novedoso servicio de exportación de talentos, EXPOR-TA, nos ha permitido satisfacer en oportunidad y calidad, las necesidades de colocación de talentos venezolanos fuera de Venezuela, sirviendo de puente entre requerimientos de empresas foráneas y expectativas de trabajo off shore de calificados profesionales venezolanos.
1. Gerencia del recurso humano
Nuestros calificados consultores están en capacidad de atender en forma externa a la empresa, todas las actividades requeridas para una efectiva gestión de sus recursos humanos, garantizando confiabilidad, capacidad de respuesta y menores costos para una efectiva gestión de la gente.
2. Descripción y valoración de cargos:
Elaboración de descripciones de cargo bajo diferentes metodologías compatibles con los sistemas de valoración de cargos universalmente aceptados (Kress, integración de factores, etc.).
3. Encuestas de sueldos y salarios y diseño de política salarial.
Elaboración de encuestas para determinar nivel de competitividad de los niveles de compensación de su empresa así como guías prácticas para la administración salarial expresadas en políticas salariales.
4. Gestión de talento basada en competencias.
Amplia experiencia en la implantación de modelos de competencias para una efectiva gestión del talento en su empresa.
5. Planificación y desarrollo de carrera.
Diseño e implantación de sistemas de planificación y desarrollo de carrera que incluye vinculación con la medición del desempeño, estimación de potencial, definición de cuadros de reemplazo, elaboración de rutas de desarrollo técnico y gerencial para una máxima utilización de su talento.
6. Programas de sostenibilidad laboral, asesoría y manejo de conflictos.
Un entorno laboral y empresarial convulsionado requiere una gestión del capital humano con visión estratégica, sistémica y permanente que asegure la perdurabilidad de la empresa en el tiempo a través de la gente, incidiendo en forma determinante en una significativa reducción de los niveles de conflictividad laboral.
7. Negociación y cálculo de costos de convenciones colectivas.
A través de modelos de costos, suministramos efectivo y confiable apoyo en proceso de negociación de convenciones colectivas.
Disponemos de probadas y exitosas metodologías de análisis de la organización orientadas a incrementar la efectividad y mejores niveles de desempeño organizacional.
9. Estudios de clima organizacional.
A través de sistemas on line, realizamos estudios de clima organizacional que faciliten la toma de decisiones para mejorar los niveles de bienestar en su organización.
10. Seguridad y salud laboral.
Apoyo en la gestión operativa o estratégica conducente a minimizar riesgos laborales y legales en este vital y, cada vez más importante, elemento de gestión de su capital humano.